【EP.02】総合病院・師長の呪縛。「業界に居られなくしてあげようか」が脅迫に変わった夜（再現）

「あなたのこと、娘みたいに思って育ててきたのに。」

そう言われて、恩を盾に動けなくなっている人へ。今日の演目は、総合病院の外科病棟で働いていたCさんの体験談をもとにした再現ドラマです。

SCENE 01会話の全記録（再現）

代行: 退職代行サービスの者です。Cさんより、本日付けの退職のご連絡です。
師長: え…？待って、Cちゃんだよね？直接話したいんだけど。
代行: 直接のご連絡は控えるよう、ご本人よりご希望です。
師長: そんな…今、病棟が回らないの知ってるでしょ？患者さん見捨てるつもり？
代行: 退職の意思決定と、患者様への対応は別の問題です。
師長: 私だってCさんのこと、娘みたいに思って育ててきたのに。恩を忘れたの？
代行: 本人の心身の状態を最優先とし、これ以上の説得はお控えください。
師長: 辞めるなら…私がCさんのこと、業界に居られなくしてあげようか？
代行: 念のため、ただいまのご発言も含めて録音しております。内容はCさんへそのままお伝えします。
師長: ……。
師長: ……ごめん、言い過ぎた。忘れて。

SCENE 02「娘みたいに」のあとに来るもの

レンくん

これ、めちゃくちゃ良い上司に見えません…？「娘みたいに思ってた」とか言われたら、罪悪感で辞めづらくなる気がします。

幕田さん（支配人）

そこが狙いです。恩を盾にした引き止めは、情でこちらの意思決定を上書きしようとする典型パターンです。上の会話、師長のセリフを1つずつ見ていきましょう。

「患者さん見捨てるつもり？」 — 人員配置とシフト体制は病院・師長の管理責任です。1人が抜けて回らなくなる体制を作ったのは組織側であって、あなたの責任ではありません。

「娘みたいに思って育ててきたのに」 — 感謝の気持ちと、退職の自由は別の話です。恩は「辞めない理由」にはなりません。

「業界に居られなくしてあげようか」 — これは単なる引き止めの言葉ではなく、脅迫・威力業務妨害に該当しうる発言です。実際に言われた場合は、感情的に反論せず「録音しています」と一言添えるだけで、大抵は相手が我に返ります。

レンくん

だから師長、急に謝ったんですね…。

幕田さん（支配人）

そうです。「業界に居られなくする」は実際には実行できない脅し文句で、それを本人も分かっているから、録音の一言で崩れます。感情的な引き止めへの返し方は、別の記事でも解説しています。
→ 引き止めが「あるある」すぎる看護師のための記事

SCENE 03その後のCさん

Cさんはその日から出勤せず、そのまま退職。「業界に居られなくしてあげようか」という発言は、録音データとともに労働局に相談。師長は始末書の提出に至りました。

いまは残業のないクリニックで、心身ともに回復して働いています。

SCENE 04同じ状況のあなたへ。出口は3つあります

① 自分で言う（0円）
退職届を内容証明郵便で送るだけでも、退職は成立します。

② 退職代行を使う（2〜6万円）
直接顔を合わせず、感情的な引き止めを受けたくないなら。タイプの選び方は30秒診断でどうぞ。
→ 退職代行の選び方【30秒診断つき】

③ 辞めたあとの段取りを先に知っておく
保険・年金・離職票など、辞めた翌日からの手続きを先に把握しておくと、動く怖さが減ります。
→ 辞めたあとの手続き、ぜんぶ

レンくん

…「ごめん、言い過ぎた」のところ、ちょっとスカッとしました。

幕田さん（支配人）

あの一言が、師長自身も分かっていた証拠です。あなたの職場にも、同じ台本を持った人がいるかもしれません。

※本記事は一般的な情報の提供です。個別のケースの法的判断は、労働基準監督署または弁護士にご相談ください。
※本記事は視聴者の体験談をもとにした再現ドラマの記録です。実在の病院・人物とは関係ありません。