【EP.01】チェーン居酒屋・店長の裏の顔。「損害賠償するからね」が沈黙に変わるまでの全会話（再現）

「人手不足なのに辞めるの？」

そう言われて、辞められずにいる人へ。今日の演目は、チェーン居酒屋でバイトをしていたAさんの体験談をもとにした再現ドラマです。まず、事件の概要から。

【ここに動画埋め込み: ep01_izakaya_9x16.mp4】

SCENE 01会話の全記録（再現）

代行: お忙しいところ恐れ入ります。退職代行サービスの者です。
店長: は？退職代行？なんの営業？
代行: 御社アルバイトのAさんから退職のご依頼を受け、ご連絡いたしました。
店長: え、あいつ自分で言えないわけ？ありえないでしょ。
代行: ご本人は本日付けでの退職を希望されております。
店長: 困るんだけど。今週シフト入ってるよね？誰が回すの？
代行: シフトの調整につきましては、店舗様にてお願いいたします。
店長: みんな人手不足で頑張ってんのに、逃げるってことでしょ？
代行: 退職は、労働者に認められた権利ですので。
店長: こっちは損害賠償請求するからね？できるんだよ、そういうの。
代行: かしこまりました。では、その旨を書面でお送りいただけますか。
店長: ……。
店長: わかったよ、もういい。勝手にしてくれ。

SCENE 02店長のセリフ、ぜんぶ返し方が決まっています

レンくん

これ、ぼくの店長とほぼ同じこと言ってます…。「誰がシフト回すの？」って言われたら、やっぱりぼくが埋めるしかないんですか？

幕田さん（支配人）

いいえ。シフトの補充は店（会社）の責任で、辞める従業員の責任ではありません。あなたが罪悪感で埋めるものではないんです。上の会話、店長のセリフを1つずつ見ていきましょう。

「誰がシフト回すの？」 — 人員配置は経営の仕事です。1人抜けて回らなくなる体制を作ったのは店であって、あなたではありません。

「人手不足なのに逃げるの？」 — 慢性的な人手不足は経営の問題です。「みんな頑張ってる」は事実かもしれませんが、あなたが残る理由にはなりません。

「損害賠償請求するからね」 — 「辞めたこと」自体を理由とする損害賠償が認められるのは極めて例外的です。脅し文句として使われた場合、「書面でお願いします」と返すと大抵止まります。本当に請求するなら、どうせ書面が必要になるからです。

レンくん

だから店長、黙ったんですね…。

幕田さん（支配人）

そうです。証拠が残る書面には絶対にしたくないから、続けられなくなる。この「書面で」の返しは、別の記事で仕組みごと解説しています。
→ 店長に「損害賠償するぞ」と言われた夜に読む記事

SCENE 03その後のAさん

Aさんはその日から出勤せず、そのまま退職。未払いだった残業代もあとから全額回収し、いまは時給200円高い店で働いています。

「わかったよ、もういい」の翌日から、Aさんの電話は一度も鳴っていません。

SCENE 04同じ状況のあなたへ。出口は3つあります

① 自分で言う（0円）
退職届を内容証明郵便で送るだけでも、退職は成立します。

② 退職代行を使う（2〜6万円）
即日で出勤を止めたい・もう顔を合わせたくないなら。タイプの選び方は30秒診断でどうぞ。
→ 退職代行の選び方【30秒診断つき】

③ 辞めたあとの段取りを先に知っておく
保険・年金・離職票など、辞めた翌日からの手続きを先に把握しておくと、動く怖さが減ります。
→ 辞めたあとの手続き、ぜんぶ

レンくん

…店長が黙るところ、ちょっとスカッとしました。

幕田さん（支配人）

あの沈黙が答えです。あなたの店長も、たぶん同じ台本を持っていますよ。

※本記事は一般的な情報の提供です。個別のケースの法的判断は、労働基準監督署または弁護士にご相談ください。
※本記事は視聴者の体験談をもとにした再現ドラマの記録です。実在の店舗・人物とは関係ありません。