退職代行で辞めた後、給付金サポートも一緒に使っていいのか

本日の演目

演目辞めることは決まった。じゃあ、その後は

登場人物退職代行で辞めたばかりの人／給付金サポート

上演時間この記事は3分で読めます

退職代行で辞めることそのものは片付いた。でも、そこで終わりではありません。「辞めた後、お金の手続きどうしよう」——これは退職代行が対応してくれる範囲の外にある話です。

レンくん

退職代行にお願いしたら、保険とか年金の手続きも全部やってくれるんだと思ってました…

幕田さん（支配人）

そこは範囲外です。退職代行がやるのは「会社に退職の意思を伝える・交渉する」まで。健康保険・年金の切り替え、失業保険の申請は、退職が成立した後にあなた自身で進める手続きになります。

SCENE 01退職代行と給付金サポート、役割はまったく別

→ 表は横にスクロールできます

	対応する範囲	対応しない範囲
退職代行（民間・労組・弁護士型）	会社への退職意思の伝達、条件交渉	保険・年金・失業保険の手続き
給付金サポート	失業保険・社会保険給付金の申請支援	会社との退職交渉

この2つは競合するサービスではなく、時間軸で前後に並ぶ別の役割です。退職代行で「辞める」を終わらせ、給付金サポートで「辞めた後」を整理する、という流れになります。

今夜これだけ覚えて帰ってください

レンくん

自分で申請できるなら、サポートを使う意味ってあるんですか？

幕田さん（支配人）

もらえる金額そのものは、自分で申請しても変わりません。サポートの価値は「申請の取りこぼしを防ぐこと」と「時間を節約できること」です。退職直後は転職活動や生活の立て直しで忙しい時期でもあるので、そこに手間をかけたくない人には向いています。

併用を検討する前に、まず確認してほしいこと

事件メモ ── 判断のものさし

今まさに退職交渉の最中なら、まずは退職代行選びに集中してください。

退職がすでに成立していて、これから手続きに入る段階なら、こちらが本題です。

※視聴者の体験談をもとにした再現です

※上記はプロモーションを含みます

幕田さん（支配人）

退職代行に、それ以上のことを期待しなくて大丈夫です。役割ごとに頼るところを分ければ、それぞれ本来の仕事に集中してもらえます。

次回予告

辞めた後の手続き全体の順番は、こちらに詳しくまとめています。
→ 辞めた翌朝、静かな部屋でこれだけやる

※本記事は一般的な情報の提供です。個別の状況に応じた判断は、必要に応じて労働基準監督署・ハローワーク・専門家にご確認ください。